|
Prečo ma na pohovore vždy odmietnu?
Ak patríte medzi tých, ktorým sa občas na pracovný pohovor dostanú, avšak akosi sa nemôžete dostať za túto hranicu – teda získať vysnívanú prácu, potom je pre Vás určený práve tento článok.
Prečo Vás na pohovore vždy odmietnu?
Dôvodov môže byť viacej. Drvivá väčšina ľudí považuje za dôvod ich neúspechu na pracovnom pohovore jedno z nasledujúcich:
- Boli tam skrátka uchádzači, čo mali lepšie predpoklady či lepšiu prax ako ja.
- Nebol som im sympatický. Ten personalista si určite vybral jednu z tých krásnych slečien, čo šli do miestnosti po mne.
- Je to o šťastí. Odpovedal som na otázky, tak ako všetci ostatní – a bolo ich veľa. Neviem, podľa čoho si vyberajú. Skrátka len nemám šťastie.
- Bol som príliš nervózny, ten personalista to určite spoznal.
Sú toto naozaj tie správne dôvody? Pozrime sa na to v detaile:
- Údajný dôvod číslo 1: Lepšie predpoklady či lepšia prax – ak sa uchádzate o manažérsku pozíciu, či o akúkoľvek nazvime to lepšiu pozíciu vo firme, tak prax, jazykové zručnosti, či vzdelanie majú menej ako 20 percentnú váhu na rozhodnutí personalistu... Jazyky sa totiž môžete vždy naučiť, prax môžete získať, a vzdelanie – to si môžete doplniť. Sú však určité veci, ktoré človek nenabifľuje – a tie práve z veľkej časti rozhodujú. Ale nie len to či ich máte, ale hlavne to, ako ich dokážete na interview predať. O tom je práve interview coaching...
- Údajný dôvod číslo 2: Nebol som im sympatický. Personalista je tiež len človek a určite má svoje osobné sympatie, toje pravda. To, či si však on sám udrží svoje pracovné miesto – miesto personalistu, závisí najmä od toho, či dokáže identifikovať a vybrať ľudí skutočne vhodných a prínosných pre spoločnosť, kde pracuje ako personalista. On si nemôže dovoliť vybrať najkrajšiu ženu, len preto, že sa mu páči- riskoval by tým že on sám prácu stratí... A ak aj sympatie rozhodujú, záleží skôr na vzťahu ktorý si počas interview dokážete vybudovať s personalitom, nie na Vašom výzore. No a ako si s personalistom dobrý vzťah vybudovať? O tom je práve interview coaching.
- Údajný dôvod číslo 3: Je to o šťastí. O šťastí sú v živote veci, ktoré nemôžete nijako ovplyvniť. Napríklad, ak si zatipujete v lotérií, je to o šťastí. Ak letíte lietadlom, to či lietadlo spadne alebo nespadne je o šťastí. Na pohovore však môžete ovplyvniť všetko. Vy posielate CV, Vy sa pripravujete, Vy ste aktívnou súčasťou pracovného pohovoru. Prípadný úspech či neúspech na pracovnom pohovore nie je v žiadnom prípade o šťastí, tak sa na to nevyhovárajte.
- Údajný dôvod číslo 4: Bol som nervózny. Pravda je taká, že na pohovore je každý aspoň trochu nervózny. Nervózni nie sú len tí, ktorým na výsledku vôbec nezáleží. A tí prácu nezískajú, pretože personalista pozná, že im na tom nezáleží. Možno Vás nasledujúca informácia prekvapí, ale často je aj samotný personalista nervózny. Nervozita je prirodzená vec a pripisovať jej neúspech na interview, tak to je len klamanie samého seba. Navyše, vhodným interview coachingom sa môžete naučiť, ako túto nervozitu potlačiť, či sa jej rýchlo počas pohovoru zbaviť.
Každý môže byť úspešný na pracovnom pohovore. Áno, aj Vy. Záleží však na tom, koľko času ste ochotný svojej príprave venovať. Viete ako sa na pracovnom pohovore predať? Viete, ako si počas pohovoru vybudovať ten správny vzťah s personalistom? A viete, ako prirodzene ukázať svoje silné stránky, a zatieniť nimi tie slabé?
Pracovný pohovor má jednu veľkú výhodu - môžete sa naučiť, ako na ňom uspieť. Kvalitný interview coaching Vás povedie cestou k Vášmu cieľu. Je to len na Vás, ako veľmi je pre Vás zisk vysnívanej práce dôležitý. Využite služby interview coachingu NGR, a získajte prácu Vašich snov!
|
